SWOT分析とは企業が経営戦略を練るためによく使われる手法で、企業内部環境における強み、弱み、そして外部環境の機会と脅威の4つの観点から、企業に置かれた状況を客観的に分析をしていくことです。 【内部環境】 「S」 ・・・ Strong (強み) 「W」 ・・・ Weak (弱み) 【外部環境】 「O」 ・・・ Opportunity (機会) 「T」 ・・・ Threat(脅威) ■SWOT分析を行うメリット 就活生がSWOT分析をおこなうことで、企業の置かれた状況を客観的にみることができるので、将来性のある企業かどうかを判断する指数になります。また、面接で聞かれるかもしれない「自社の強みや弱みは何か？」「自社の課題とその改善策は？」といった質問にも、しっかりと根拠をもって答えられるようになるでしょう★

面接で正直に回答することはもちろん大切ですが、なんでもかんでも思ったことを口にして良いわけではありません。「何のための面接か」を念頭に置き、これから社会人になる自覚をもってふさわしい回答を導き出すことが必要です。 ■絶対に気を付けて！NGワード ￣￣￣￣￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣ 【業務に関すること】 ”〇〇な仕事はやりたくないです””どのような仕事内容でも問題ないです”といった回答は絶対的にＮＧです。前者は自分の都合を押し付けているわがままな印象が拭えません。後者は意思のなさが目立つ上、働く意欲もしっかりと伝わるような回答を心がけましょう。 【待遇面に関すること】 残業が発生する可能性のある企業面接で、”残業は一切したくないです”と答えるのはＮＧです。企業研究や業種研究を怠らず、残業なしを最も軸とする場合は、その軸にあう職種探しをおすすめします。「希望とする仕事＝残業なし」は厳しいと思った方が吉です。 働き方や待遇が気になるのは当然のことかと思いますが、あえてアピールせずに仕事面に重点を置いて伝えましょう。 【志望動機に関すること】 受け身な発言や定型文はＮＧです。両者とも志望熱意が伝わりません。たとえば、「御社は成長させてもらえそうだから」というワードはＮＧです。 研修や教育体制が整っている企業でも、重要視しているのは社員の主体性です。率先して業務に取り組みスキルを自分のものにしていく姿勢が評価されるのであって、受け身の姿勢はマイナス印象でしかないです。