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求人内容と面接時話が違う場合
内定をその場でもらったのですが、求人内容と書いてある情報とは異なる労働条件を提示されました。
このような場合の対処法を教えてください。
（M.Uさん）
求人票や求人広告と違うと感じられたら、採用時に使用者(企業)と交わした労働条件通知書を確認の上、使用者(企業)と話合って頂くことが一番の解決策と考えます。
通知書には「勤務地」「仕事内容」「休日・休暇」「賃金」「退職」などについて明記されていて、これを労働者に交付することは雇い主の義務となっています。
もし、確認をしても相違があれば内定承諾後であっても、入社を辞退することも可能です。
入社後ストレスを溜めながら働くよりかは、求める環境で気持ちよく仕事をした方がM.Uさんにとっても良いかと思います。
そのため、双方のためにもまずは使用者(企業)に相談をすることを推奨します。
（技術 管理）
