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求人から社風を掴む方法
社風を掴むには求人内容でどこを重点的に見たら見極められるのでしょうか？ポイントがあれば教えて下さい。
（N.Hさん）
求人原稿内容で社風が現れる箇所は以下です。
よろしければ参考にしてみてください。
▼価値観・雰囲気
社長の考えや人柄も、社風を形づける要素の1つです。企業のサイトや、求人情報では社長のメッセージを確認すると同時に、プロフィールも確認することをお勧めします。
例えば、営業出身者が役員に多い場合、往々にして営業部門が社内で圧倒的権限をもっている事例がほとんどです。
逆に、総務や人事系出身が役員に多い場合、総務・人事の権利が強い事例もあります。
社内の部門同士のパワーバランスも、社風に反映されると考えていいかもしれません。
▼価値観・人間関係
求人情報で大きく訴求されている内容によって、働く社員のモチベーションをどこに持たせたいのか把握できます。
また、給与体系や福利厚生をチェックすることも社員のモチベーションへの拠り所を探るには重要になります。
インセンティブがデカい会社なら「やったらその分収入に反映される」ことが社員のモチベーションになっていると考えられます。
そのため、あなたが仕事のどんな部分にやる気を出せるのかを考え、応募企業が打ち出す自社の魅力と合致すれば社風にあう企業と考えて問題はないかと思います。
（技術 管理）
